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【闯新路 破险阻】湘潭综保区纪检干部提出这些“金点子”
发布日期: 2022/2/25 9:00:00
阅读:869
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记者:
编辑:彭思源

自“闯新路、破险阻,湘潭怎么干”解放思想大讨论活动开展以来,全区广大纪检干部热情参与、全情投入,围绕“关键在干、干就干成,如何进一步提升干部抓执行落实的能力韧劲”这一课题积极献言献策。

区纪工委副书记  张耀乾:一是开展“四治”行动,提高抓执行落实能力。要加强学习治“慵”,包括政治理论学习,来提升政治修养,也包括业务知识学习,提升业务技能;要提高能力水平治“懒”,切实提高代表纪检监察工作专业化水平,充分发挥监督执纪作用;要敢于建言献策治“散”,提出富有建设性的意见建议,真正做到言之有物、言之有理、言有所据、言有所值,把建议转化为党工委决策部署的参考,转化为推动园区工作的具体举措;要敢于碰硬治“浮”,要在监督上抓常抓长、持续发力、久久为功,通过有效的监督不断向各部门传导责任压力。二是做好容错纠错、澄清正名等工作。激发党员干部敢于担当、奋力落实重大决策部署的内生动力,保护干部干事创业、服务经济发展的积极性,营造宽松、宽容的干事创业环境。三是推动“清廉园区”建设。针对一些容易滋生腐败行为、发生违纪违法现象的特别时间节点,及时开展提醒预防教育,做到关口前移、预防在先。

综发投纪检室主任刘浪:一是提高执行能力,必须加强学习。学习是提高执行力的前提和基础。学习的内容包括政治理论、业务知识、经济知识、科技知识等。需要加强对学习计划制定、学习计划落实、学习效果检验的监督。二是提高执行能力,必须加强党建工作,增强合力。团队协作是有效执行的保证,团结出生产力,团结出战斗力,团结才有执行力。需加强对党建工作的监督。三是提高执行能力,必须加强监督强化保障。加强对日常工作、专项工作的完成时效、推进成效,推进效率、落地效果的监督。四是坚持市场化改革取向和去行政化改革方向,深入推进园区机制体制改革,打破人员身份界限,建立竞争性选人用人机制。按照“科学设岗、竞争择优、全员竞聘、分类管理”的总体思路,开展干部人事制度改革,优先选用想干事、能干事、敢担当、善作为的领导干部,建立“岗位能上能下、人员能进能出”的竞争性机制。有效激发园区发展的内生动力和活力。

区纪检室叶箐:一是强责任。要有责任心和责任感。“思路决定出路,态度决定一切”,只有责任意识增强,才能自觉地不折不扣的完成执行政策。要有担当意识。一个人要勇于为自己的失误承担责任,也只有勇于承担责任才能得到大家信任和支持。要积极行动,将责任落到实处。认真履责,找准方法,放手去拼去闯。二是转作风。纪检干部的言行要起示范和表率作用。要以身作则,要求别人做到的,纪检干部必须带头做到;要求别人不做的,纪检干部必须首先不做。只有自身坐得端、行的正,在监督别人的时候要能底气足。要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,以强烈的务实理念,扎实的工作作风,高质量、高标准完成每一项工作任务,创造好的工作成绩。要深入开展“四治”行动,提高抓执行落实能力,针对“慵、懒、散、浮”四个方面存在的问题,敢于亮丑并提出针对性具体整改措施。要不断要提升自身的素质,做到勤学习,强才干,树正气。三是提效能。要弘扬创新精神,培养创新思维,掌握创新方法方式。园区年轻干部职员占比较多,年轻人要有闯进、干劲,必须加强创新意识,通过创新去研究新情况,解决新问题,提高办事效能。要加强对工作执行力,建立领导分工负责抓落实的机制,明确工作责任,及时排除工作执行中的障碍和阻力,为工作执行创造良好环境和条件。要加强对工作执行情况的监督检查,对执行不力的坚决追究责任。四是开展联动协作,深度整合纪检监察工作力量。加强与市纪委监委、经开区纪工委、区派驻公司纪检组联动协作,在工作中显示出信息互通、资源共享、实战锻炼提升业务水平等优势,构建整体联动、高效协同的纪检监察工作运行格局,给纪检监察工作带来新的活力。


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