自“闯新路、破险阻，湘潭怎么干”解放思想大讨论活动开展以来，全区广大纪检干部热情参与、全情投入，围绕“关键在干、干就干成，如何进一步提升干部抓执行落实的能力韧劲”这一课题积极献言献策。

区纪工委副书记  张耀乾：一是开展“四治”行动，提高抓执行落实能力。要加强学习治“慵”，包括政治理论学习，来提升政治修养，也包括业务知识学习，提升业务技能；要提高能力水平治“懒”，切实提高代表纪检监察工作专业化水平，充分发挥监督执纪作用；要敢于建言献策治“散”，提出富有建设性的意见建议，真正做到言之有物、言之有理、言有所据、言有所值，把建议转化为党工委决策部署的参考，转化为推动园区工作的具体举措；要敢于碰硬治“浮”，要在监督上抓常抓长、持续发力、久久为功，通过有效的监督不断向各部门传导责任压力。二是做好容错纠错、澄清正名等工作。激发党员干部敢于担当、奋力落实重大决策部署的内生动力，保护干部干事创业、服务经济发展的积极性，营造宽松、宽容的干事创业环境。三是推动“清廉园区”建设。针对一些容易滋生腐败行为、发生违纪违法现象的特别时间节点，及时开展提醒预防教育，做到关口前移、预防在先。

综发投纪检室主任刘浪：一是提高执行能力，必须加强学习。学习是提高执行力的前提和基础。学习的内容包括政治理论、业务知识、经济知识、科技知识等。需要加强对学习计划制定、学习计划落实、学习效果检验的监督。二是提高执行能力，必须加强党建工作，增强合力。团队协作是有效执行的保证，团结出生产力，团结出战斗力，团结才有执行力。需加强对党建工作的监督。三是提高执行能力，必须加强监督强化保障。加强对日常工作、专项工作的完成时效、推进成效，推进效率、落地效果的监督。四是坚持市场化改革取向和去行政化改革方向，深入推进园区机制体制改革，打破人员身份界限，建立竞争性选人用人机制。按照“科学设岗、竞争择优、全员竞聘、分类管理”的总体思路，开展干部人事制度改革，优先选用想干事、能干事、敢担当、善作为的领导干部，建立“岗位能上能下、人员能进能出”的竞争性机制。有效激发园区发展的内生动力和活力。

区纪检室叶箐：一是强责任。要有责任心和责任感。“思路决定出路，态度决定一切”，只有责任意识增强，才能自觉地不折不扣的完成执行政策。要有担当意识。一个人要勇于为自己的失误承担责任，也只有勇于承担责任才能得到大家信任和支持。要积极行动，将责任落到实处。认真履责，找准方法，放手去拼去闯。二是转作风。纪检干部的言行要起示范和表率作用。要以身作则，要求别人做到的，纪检干部必须带头做到；要求别人不做的，纪检干部必须首先不做。只有自身坐得端、行的正，在监督别人的时候要能底气足。要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，以强烈的务实理念，扎实的工作作风，高质量、高标准完成每一项工作任务，创造好的工作成绩。要深入开展“四治”行动，提高抓执行落实能力，针对“慵、懒、散、浮”四个方面存在的问题，敢于亮丑并提出针对性具体整改措施。要不断要提升自身的素质，做到勤学习，强才干，树正气。三是提效能。要弘扬创新精神，培养创新思维，掌握创新方法方式。园区年轻干部职员占比较多，年轻人要有闯进、干劲，必须加强创新意识，通过创新去研究新情况，解决新问题，提高办事效能。要加强对工作执行力，建立领导分工负责抓落实的机制，明确工作责任，及时排除工作执行中的障碍和阻力，为工作执行创造良好环境和条件。要加强对工作执行情况的监督检查，对执行不力的坚决追究责任。四是开展联动协作，深度整合纪检监察工作力量。加强与市纪委监委、经开区纪工委、区派驻公司纪检组联动协作，在工作中显示出信息互通、资源共享、实战锻炼提升业务水平等优势，构建整体联动、高效协同的纪检监察工作运行格局，给纪检监察工作带来新的活力。