7月份以来，为抢抓七、八、九月黄金建设期，湘潭综保区开展首次“战高温、夺高产”劳动竞赛活动，在活动中，湘潭综保区切实发挥好督查“指挥棒”的作用，不断探索和强化督查工作方法，力促劳动竞赛活动取得实效。

一是建立重点工作经常性联系督查机制。湘潭综保区对重点项目建设、重点工作落实、重点活动开展、主要目标完成情况开展经常性专项督查；对关系全局的重点工作任务、工作项目完成情况和社会、群众、企业等反映较多的单位，建立经常性的工作联系机制，明确专人跟踪联系，对服务不及时、不到位的，及时督促整改，实施动态跟踪监督。如对劳动竞赛期间的重点工作采取上门听取情况、查阅资料、现场查看等方式一周一督查，并在每周的主任办公会议上通报督查结果，对工作中存在的问题实行日调度、周督查、月讲评、季总结，切实提高工作效能。

二是创新评议方式。充分利用湘潭综保区官网、微信公众平台的功能，采取网上社会评议、部门自行评议、部门相互评议、服务对象评议4种方式相结合的方法，广泛收集来自社会各界、区内各部门干部职员、各服务对象对湘潭综保区工作开展情况的意见建议，纳入督查督办内容。

三是创新践行“三严三实”、开展“六比六创”活动。通过比学习、创一流素质，比服务、创一流形象,比效能、创一流业绩,比创新、创一流理念,比和谐、创一流队伍,比廉洁、创一流作风,在全区内部“找榜样、树榜样、学榜样”，从源头上清除“四风”问题，激励全区广大干部职员党性修炼、岗位争先、实干兴区的工作积极性和主动性等。2015年第二季度已评选出“效能之星”、“服务之星”、“学习之星”各一名，并予以精神和物质双重奖励。